Как Проходит Собеседование У Программистов, Что Спрашивают
Составили чек-лист вопросов для работодателей, который позволит выяснить нюансы, касающиеся зарплаты, условий трудоустройства, и так далее. Продолжение гайда для собеседований https://deveducation.com/ по Kubernetes. Все мы хоть раз, но приукрашивали информацию о себе в резюме, думая, что никто не заметит. Но по словам менеджеров, это видно — и видно хорошо.
Раньше предварительные интервью часто проходили онлайн, а нынче так проводится большинство собеседований. Так что общаться с нанимающим менеджером или рекрутером вам, скорее всего, придётся по видеосвязи. Вот несколько советов, которые помогут вам собраться, сохранить спокойствие и показать себя с лучшей стороны. Когда я сам собеседую кого-то, то всегда надеюсь на лучшее.
Однажды проходил интервью в известной компании и оно напоминало именно допрос. Когда я обратил на это внимание, мне ответили, что здесь собеседуется кандидат, а не интервьювер. Большинство кандидатов волнуется, поэтому с первых минут мы заводим small speak и создаем доверительную атмосферу. Чтобы максимально приблизиться к живому разговору, общаемся онлайн с включенными камерами. На самом собеседовании тоже есть небольшой блок вопросов HR, которые помогают раскрыть кандидата.
Я верю, что компания вот-вот обретёт ещё одного крутого разработчика. Практические рекомендации от нанимающего менеджера — разработчика с 30-летним опытом. Без копирайтерских банальностей и типично эйчарских верований. Есть ряд оплошностей, которые могут испортить впечатление не хуже, чем неуверенность в себе. Можно одной небольшой ошибкой перечеркнуть всё положительное, что вы успели рассказать о себе.
И тем самым оцениваем теоретические знания соискателя. Изначально на входе строилась карта знаний кандидата, а после трудоустройства мы решали, чему его учить дальше и на какой проект ставить. Но чем больше вопросов на собеседовании, тем сильнее стресс.
Собеседование В Айти-компании
Для экстраверта схожий подход — small discuss обязателен. Обычно такие люди могут говорить обо всем на свете, поэтому их нужно фокусировать на важных, интересующих вопросах. Собеседования с разговорчивыми соискателями могут длиться часами. Чтобы не выходить за тайминг, мы придерживаемся правила «1 собеседование — 1 час». Некоторые претенденты волнуются, потому что боятся собеседования в формате «допроса».
Не все мои рекомендации получится исполнить в день собеседования, поэтому приступайте раньше. Загодя напишите демоприложения и выложите их на GitHub. Простой совет — напишите приложение для ведения списка дел на каждом языке, который важен работодателю. Поработайте как над фронтендом, так и над бэкендом. А уж если покажете готовое приложение в работе, то дополнительные баллы у вас в кармане.
Мы слушаем как соискатель говорит о прошлой работе, своих обязанностях и причинах ухода. Таким образом мы понимаем, вписывается ли претендент в наши проекты, будет ли ему интересно, в чем его личный запрос и не уйдет ли он через месяц. Все, что описано ниже — личный опыт тимлида, который регулярно собеседует кандидатов. Я не буду уходить глубоко в детали, мне кажется, полезнее описать сам подход к собеседованиям и привести в пример несколько кейсов. Это пригодится и другим тимлидам, и соискателям. Попробуйте взять за основу предложенные нами вопросы и адаптировать их под ваши потребности.
Примеры Вопросов Для Собеседования С Кандидатом
Вот ещё список из 123 практических задач для собеседования программистов, которые «любят» задавать. Практикуйтесь в свободное время и читайте, как их можно решить. Рекомендуем заранее посмотреть эти вопросы, но прежде чем перейти к правильным ответам, попробуйте ответить самостоятельно, а потом проверить себя. Так вы сможете понять, насколько ваши ответы логически грамотно выстроены. Мы же предлагаем подумать, с какой целью задаются такие вопросы, и подготовить ответы, которые выделят вас из толпы претендентов.
В статье подробно рассказываем, каким образом это сделать. Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.
Поэтому узнайте заранее, на каких языках ведётся разработка в компании, и найдите время, чтобы попрактиковаться. Например, напишите на них небольшое приложение. Так вы не забудете те же точки с запятой в Java или имена обработчиков строк в каком-нибудь другом языке. Гугл-вопросы так называются, потому что изначально их задавали соискателям на собеседовании в одноимённой американской компании. Сейчас же эти вопросы стали трендовыми и их используют в различных фирмах, независимо от направления бизнеса. Разделите ответ на две части — в одной расскажите о достижениях, а во второй об ошибках.
Тогда составляется перечень вопросов, которые нужно задать соискателю, чтобы ничего не упустить. Технически это может быть простая экселька, в которой фиксируются ответы и результаты собеседований. Почти сразу список вопросов начинает расширяться и усложняться.
Ниже приводим популярные вопросы, объясняем, для чего их задают и как на них отвечать. Ошибка многих соискателей в том, что на общие вопросы они часто отвечают такими же общими и избитыми фразами. Если представить, что все эти ответы эйчар слышит за день не один раз, можно понять, почему кандидаты не запоминаются. Во второй части статьи покажем реакцию кандидатов на новый подход к найму и спрогнозируем, какие формы собеседований могут появиться в будущем. Попутно мы задаем дополнительные вопросы по используемым механизмам и объектам.
Сможете быстрее получить должность, которая соответствует вашим ожиданиям и умениям. Кто-то может сказать, что гуглить ответы на собеседовании — это жульничество. А вот мне как нанимающему менеджеру всё равно, как получено решение, главное — что оно найдено. Знать, где найти верный ответ, — это уже полдела для любого разработчика. Подобный подход поможет заполучить работу мечты, даже если ваш основной язык разработки не совпадает с тем, который нужен компании. Работодатель хочет понять, насколько ваши ожидания совпадают с политикой компании, и не потеряете ли вы интерес к этой работе через 2-3 месяца.
Недостатка в источниках информации быть не должно. Их можно также изучить просто по документации. Мы почти сразу подумали, что соискатель не подойдет. Дальнейшее собеседование показало, что кандидат не дотягивал еще и в техническом плане. Назвали факты и фишки, которые пригодятся в прохождении собеседования программистам и помогут достичь положительного результата. О чем надо знать программисту перед собеседованием.
- Периодическое решение таких задач прокачивает алгоритмические навыки, работу с системами счисления, логическими операциями и математикой.
- Например, сначала спросили про PHP, потом перешли к MySQL, отвлеклись на MVC, а затем обсудили ООП.
- Вы можете сказать, что конкретного плана у вас нет, но вы точно хотите много учиться, расти в профессии и следить за изменениями в программировании.
- Но если вы хотите работать с выбранным языком, придется хорошенько подготовиться, тогда собеседование обязательно пройдет успешно.
- Это фильтр, который позволяет экономить время, потраченное на процесс приема на работу разработчиков.
Допустим, работодателю важно, чтобы вы владели языком Python, но вы пока его не освоили. Расскажите, что в теории знаете, что это такое и готовы освоить этот язык максимально быстро, чтобы из-за этого не возникало простоев в работе. Это конкретные вопросы о ваших навыках и умениях. В Neti этот этап пришелся на 2018—2021 годы.
Этого раздела не стоит пугаться, никто не требует от вас глубокого знания алгоритмов и всего прочитанного Кнута. Достаточно прочитать одну книгу и немного попрактиковаться. В любом случае этот опыт не будет лишним, правильно выбранная структура данных в коде, сделает вашу жизнь значительно легче.
Если кандидат затрудняется и мы углубляемся в объяснения, то время увеличивается. В среднем собеседование занимает полтора часа. Ближайшая цель — сжать формат до одного часа.
О чем рассказали множество менеджеров на Reddit. Расскажем, как найти первую работу в сфере ИТ и стать «тем самым» специалистом, которому компания пришлет офер. Здесь проверяется знание библиотек, фреймворков, каких-то особенностей языков. В интернете, особенно на гитхабе, созданы списки по каждому возможному стеку.
Один раз мы расстались с парнем, который работал с нами больше года. Он одевался как скинхед, отрицал глобальное потепление, и состоял в группе теории заговора в Фейсбуке. На комментарии просим кандидата ответить во время второго раунда. Иногда того, что кандидат присылает в первый раз, недостаточно.
После презентации задаем дополнительные вопросы к коду. Обычно они касаются того, чему кандидаты уделяют мало внимания. Или нужно дополнить сниппет парой строк, чтобы он начал делать то, что нужно в задании. Так как мы работаем в JavaScript, то сразу видим сработало решение или нет. После второго раунда программисты рекомендуют или не рекомендуют менеджменту принять кандидата на работу.